God hälsa i arbetslivet är en av vår tids stora frågor. Ohälsa och sjukfrånvaro kostar stora summor – både på det personliga och det organisatoriska planet. Arbetsmiljöarbete blir allt viktigare för att säkra en hälsosam arbetsmiljö och skapa förutsättningar för att individen och organisationen uppnår sin fulla potential.

Arbetarskyddets verksamhet regleras i lag och avtal. Som arbetarskyddsfullmäktig företräder du arbetstagarna inom hela ÅHS och samarbetar bl.a. med arbetsgivaren, säkerhets- och arbetarskyddschefen, företagshälsovården, personalrepresentanter samt andra aktörer inom arbetarskyddet. Inomhusmiljön och frågor kring den psykosociala arbetsmiljön ger mycket jobb. Till uppgifterna hör att arbetarskyddsfullmäktige bl.a.

• bekantar sig med arbetsförhållandena på arbetsplatserna genom besök samt att delta i utredningar och bedömningar
• är bekant med lagstiftningen om arbetarskyddet och tillsynen av denna
• deltar i ärenden, utveckling samt uppföljning av arbetsplatsens frågor som rör arbetarskydd och arbetshälsa
• deltar i att arbetet med att utarbeta gemensamma principer och spelregler för arbetsplatsen

Vill DU fortsätta utveckla säkerheten, sundheten och arbetshälsan inom ÅHS?

Är du medlem i Tehys fackavdelning på Åland och ställer upp som kandidat i lagtingsvalet 2019? Styrelsen kan på basis av ansökningar bevilja små bidrag till kampanjkostnader. Ansökan ska vara inlämnad senast tre veckor före valdagen, den 1 oktober.

Själva valdagen är söndagen den 20 oktober.

Semesterlagen ändras så att löntagarna tjänar in semester också när de är sjuka eller deltar i medicinsk rehabilitering.

Ändringarna i semesterlagen tryggar arbetstagarnas rätt till fyra veckors avlönad semester, även om de har varit tvungna att vara borta från jobbet på grund av sjukdom eller medicinsk rehabilitering. Dessutom förlängs tiden inom vilken arbetstagarna kan ta ut den semester som har flyttats på grund av arbetsoförmåga. Lagändringen förbättrar i synnerhet de tehyiter som jobbar inom privata sektorn.

Det är EU-lagstiftningen som förutsätter att arbetstagarna ska ha rätt till fyra veckors avlönad semester. De nya bestämmelserna i semesterlagen tillämpas för första gången på semestrarna som tjänas in under det kvalifikationsår som börjar idag, den 1 april 2019.

Arbetstagarna får i fortsättningen extra lediga dagar i de situationer där de inte har tjänat in minst 24 semesterdagar på grund av frånvaro som beror på sjukdom eller medicinsk rehabilitering. För de extra lediga dagarna betalas samma lön som för semestern.